发挥领军人才效应
给予人才补贴奖励
高质量发展，人才是第一资源。曾庆洪坦言汽车行业人才竞争异常激烈，“预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就达百万人”。
广汽构建高水平人才生态方面有何做法和成效?他表示，十多年来，广汽引进培养了9位国家级、6位省级、22位市级高层次人才，通过发挥领军人才虹吸效应，全集团研发人才队伍超5500人，超4000人获得各类人才补贴奖励。
依托7500亩的广汽智能网联新能源汽车产业园为核心载体，开展职业经理人改革、推动员工股权激励和混合所有制改革。
建立全球研发网络平台
曾庆洪表示，2006年以来广汽开展创新改善提案项目IGA活动，创造直接经济效益逾125亿元。培养孵化出巨湾技研、星河智联、锐湃动力、因湃电池和祺迹汽车等科技公司，最大限度激发人才动力，提升干事创业热情。
广汽已构建了以广汽研究院为核心，美国/欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室、厦门智能网联工作室为支撑的“三国五地”全球研发网络平台。到2025年，广汽全球研发团队将突破6400人。
如何进一步强化科技人才支撑?曾庆洪表示，粤港澳大湾区在政治、经济、社会等方面有独特的制度安排，建议用好制度合力，采取更加灵活的人才发展评价和激励机制。
